发改委明确，企业不得违法延长工作时间，保障劳动者合法权益

随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，部分企业为了追求更高的生产效率，往往忽视了对劳动者合法权益的保护，国家发展和改革委员会（以下简称“发改委”）发布通知，明确指出企业不得违法延长工作时间，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

违法延长工作时间的现状

近年来，我国部分企业存在违法延长工作时间的现象，主要体现在以下几个方面：

1、超时加班：企业为了完成生产任务，要求员工加班加点，甚至超过法定工作时间。

2、未支付加班费：企业虽安排员工加班，但未按照规定支付加班费，损害了员工的合法权益。

3、强迫加班：企业通过威胁、恐吓等手段强迫员工加班，使员工处于被动地位。

4、未保障休息休假：企业未按照规定安排员工休息休假，导致员工身心疲惫。

发改委明确要求企业不得违法延长工作时间

为解决上述问题，发改委发布通知，明确要求企业不得违法延长工作时间，具体内容包括：

1、严格执行国家法定工作时间制度：企业应按照国家规定，合理安排员工的工作时间，不得违法延长工作时间。

2、保障员工休息休假权利：企业应依法安排员工休息休假，确保员工身心健康。

3、依法支付加班费：企业安排员工加班的，应按照国家规定支付加班费，不得拖欠。

4、加强劳动保障监察：各级劳动保障部门要加强对企业违法延长工作时间的监督检查，对违法行为依法予以查处。

违法延长工作时间的法律责任

企业违法延长工作时间，将承担以下法律责任：

1、责令改正：劳动保障部门责令企业立即改正违法行为，恢复正常工作时间。

2、罚款：对违法延长工作时间的，劳动保障部门可依法对企业处以罚款。

3、撤销许可：情节严重的，劳动保障部门可依法撤销企业的相关许可。

4、刑事责任：企业负责人和直接责任人员涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动者维权途径

劳动者如发现企业违法延长工作时间，可通过以下途径维权：

1、向企业提出书面投诉：劳动者可向企业提出书面投诉，要求企业改正违法行为。

2、向劳动保障部门投诉：劳动者可向当地劳动保障部门投诉，请求查处违法行为。

3、向人民法院提起诉讼：劳动者可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

发改委明确要求企业不得违法延长工作时间，旨在保障劳动者的合法权益，企业应严格遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益，共同营造和谐稳定的社会环境，劳动者也要增强维权意识，依法维护自身权益。