一位名叫小丽的打工人，在求职过程中遭遇了不公平对待，她选择将“多囊不能怀孕”这一健康状况写入简历，这一举动迅速引发了社会的广泛关注，小丽的勇敢行动向用人单位传递了一个明确的信息：求职者有权了解自己的健康状况，而用人单位不应以健康为由拒绝招聘。
小丽患有多囊卵巢综合征（PCOS），这是一种常见的内分泌疾病，可能导致月经不规律、不孕等问题，在求职过程中，她曾遭遇多家用人单位以“多囊不能怀孕”为由拒绝录用的情况，面对这样的困境，小丽并未选择沉默，而是选择将自己的情况公开，希望通过这一行动引起社会的关注。
在简历中，小丽写道：“本人因患有多囊卵巢综合征，无法怀孕，但请您相信，这并不会影响我的工作能力和敬业精神，在求职过程中，我希望用人单位能够公平对待，给我一个展示自己的机会。”这一做法迅速引起了网友们的热烈讨论，许多人表示对小丽的勇敢表示敬佩。
这一事件引发了人们对职场性别歧视和健康歧视的广泛关注，在现实生活中，不少女性在求职过程中因怀孕、生育等问题遭遇不公平对待，而多囊卵巢综合征等疾病患者也常常因为自己的健康状况而受到歧视，专家表示，将“多囊不能怀孕”写入简历是一种维权行为，有助于引起用人单位对求职者健康状况的关注，这种做法也存在一定的风险，用人单位可能会以“无法怀孕”为由拒绝录用求职者；求职者在面试过程中可能会面临来自他人的误解和歧视。
面对这样的困境，小丽表示：“我明白这样做可能会影响到我的求职，但我认为这是为了维护自己的权益，我希望通过我的经历，让更多的人了解多囊卵巢综合征，消除对这一疾病的歧视。”
针对这一事件，有关部门也积极发声，呼吁用人单位尊重求职者的合法权益，专家建议求职者在求职过程中要充分了解自己的健康状况，合理应对可能出现的歧视，在职场中，公平对待每一位求职者是企业社会责任的体现，用人单位应摒弃性别歧视和健康歧视，为求职者提供一个公平的竞争环境；而求职者也要勇敢维权，用法律武器保护自己的合法权益。
小丽将“多囊不能怀孕”写入简历的事件不仅引发了人们对职场歧视的关注，也让我们看到了打工人勇敢维权的精神，在今后的求职过程中，让我们共同努力，消除歧视，为每一位求职者创造一个公平、公正的职场环境，这不仅是对小丽的支持，更是对所有人平等权利的尊重与捍卫，我们也应该加强对多囊卵巢综合征等疾病的科普宣传，提高公众对这一疾病的认识和理解，从而消除对患病者的歧视和偏见。
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