A股公司高管自愿降薪20%直至盈利，彰显责任担当与企业担当

近年来，我国A股市场上市公司高管薪酬问题一直备受关注，为了提高企业盈利能力，增强市场竞争力，不少上市公司高管纷纷提出自愿降薪20%直至盈利的承诺，这一举措不仅彰显了企业家的责任担当，也为我国资本市场树立了良好的榜样。

高管自愿降薪的背景

1、盈利能力不足

近年来，我国A股市场上市公司盈利能力普遍不足，部分企业甚至出现亏损，在这种情况下，高管薪酬过高成为舆论关注的焦点，为了改善企业盈利状况，降低成本，提高市场竞争力，高管自愿降薪成为了一种有益尝试。

2、市场监管趋严

随着我国资本市场监管的日益严格，上市公司信息披露、高管薪酬等问题受到监管部门的高度关注，在此背景下，高管自愿降薪有助于企业树立良好的形象，避免因薪酬过高而引发监管部门的处罚。

3、企业社会责任

作为企业的高级管理人员，高管有责任为企业发展贡献力量，在盈利能力不足的情况下，高管自愿降薪，体现了企业家的社会责任感和担当精神。

高管自愿降薪的积极意义

1、降低企业成本

高管自愿降薪可以降低企业的人力成本，有助于企业提高盈利能力，在当前经济形势下，降低成本是企业生存发展的关键。

2、提高企业凝聚力

高管自愿降薪可以激发员工的工作积极性，提高企业凝聚力，在困难时期，员工看到高管与企业同舟共济，有利于增强员工的归属感和忠诚度。

3、树立良好形象

高管自愿降薪有助于企业树立良好的社会形象，提升品牌价值，在资本市场，良好的企业形象是企业吸引投资者、获得融资的重要条件。

4、促进企业转型

在盈利能力不足的情况下，高管自愿降薪可以促使企业加快转型升级步伐，寻求新的发展机遇。

高管自愿降薪的实践案例

1、招商蛇口

招商蛇口董事长李建红曾表示，为了提高企业盈利能力，他自愿将薪酬降低20%，这一举措得到了公司员工的积极响应，有力地推动了企业的发展。

2、紫金矿业

紫金矿业董事长陈景河也曾表示，为了提高企业盈利能力，他自愿将薪酬降低20%，在陈景河的带领下，紫金矿业成功扭亏为盈，成为行业佼佼者。

A股公司高管自愿降薪20%直至盈利，这一举措体现了企业家的责任担当和担当精神，在当前经济形势下，更多上市公司应积极响应，以实际行动降低成本、提高盈利能力，为我国资本市场的发展贡献力量，监管部门也应加强对上市公司高管薪酬的监管，确保企业健康发展。